ВЕЧНЫЕ ТЕМЫ

Три месяца назад на нашей работе к одной сотруднице, Лене, девушке лет 26-28 из другого сектора, две дамы применили самый настоящий моббинг и вынудили ее написать заявление об уходе.

Для тех, кто не знает.

Моббинг — это самый настоящий психологический террор, давно уже ставший весьма распространенным на многих фирмах, особенно среди офисных хомячков. Это когда сообща травят одного сотрудника, по каким-либо причинам не устраивающего коллектив. А причины бывают разными:

1. Сотрудник плохо работает.

2. Сотрудник хорошо работает (глядя на него, начальство может уволить менее квалифицированных и набрать других).

3. Сотрудник слишком отличается от других членов трудового коллектива (непонятные другим интересы, не от мира сего).

4. Чисто корыстные побуждения (кто-то хочет занять более высокую должность жертвы).

В данном случае причиной моббинга стал третий вариант и отчасти первый. За два года Лена не сработалась ни с кем из нашего коллектива. Не то, чтобы у нее дурной характер, она милая и застенчивая, просто ни с кем не вступала в контакт, разве что изредка приходила к нашей секретарше Тане поговорить за жизнь. На работе, конечно, вовсе не обязательно заводить с кем-либо дружеские отношение. Даже болтать во время работы и перерывов с сотрудниками никто не обязан. Но если в нашей комнате, где сидит два сектора, совершенно неважно, молчишь ты или треплешься за жизнь, раскрываешь ты душу или остаешься загадкой, в соседнем секторе ситуация иная. Если ты не понравился начальнице и одному активисту - пиши пропало. Лену невзлюбили за то, что все время молчит. Ее предшественницу - наоборот, за то, что была болтлива. К тому же, Лена отличается безынициативностью, плохой обучаемостью. Когда рабочий процесс движется по накатанной колее, все в порядке, девушка делает все, что ей скажут, исполнительная и добросовестная, но, как только перед ней ставят нестандартную задачу, она теряется.

Я не совсем точно выразилась: три месяца назад Лена написала заявление об увольнении. Моббинг шел примерно месяц, с тех пор, как на работу на те же самые функции взяли нового сотрудника, кстати, в свою очередь, не выдержавшего моббинг на другой фирме. Просто последний разговор для девушки стал последней каплей. На выговоры в ее адрес она ответила: «Ну и пожалуйста, я могу написать заявление об уходе», на что в ответ заместительница шефа предупредительно принесла ей бланк заявления об увольнении. В итоге Лена ушла в никуда.

Работу Лена до сих пор не нашла. Она периодически звонит Татьяне и жалуется на жизнь: на одну вакансию масса соискателей, не то, что по специальности, даже на низкоквалифицированную работу невозможно устроиться. А родители — пенсионеры, денег катастрофически не хватает.

И, что немаловажно, в том коллективе, где начальство попустительствует таким явлениям, как моббинг, ни один сотрудник не застрахован от психологического террора. Есть ряд советов, как не стать жертвой моббинга (основной из них — быть в струе коллектива, ничем из него не выбиваться). Есть советы, как устоять, разрешить ситуацию в свою пользу, если моббинг к тебе все же применили. Но во сколько нервов и потерь здоровья может обойтись тебе твоя стойкость, особенно если именно ты неугоден начальству, одному Богу известно. Но это уже другая история.